401k導入で総人件費が大きく軽減！

■401ｋ導入のメリット

昨日に続き、401ｋの話をしましょう。

現在、給与の構造は左図のようになっていますね。個人の給与は、

社保が引かれ

税金が引かれ

そのなかから貯蓄をし

残りが、消費手取りです。ま、これで我々は生活していますが、401ｋを使うと、かなりのメリットが生まれます。

若い人たちの年金が自らの力でつくることができるだけでなく、今回は事業主のメリットを話すことにします。

■事業主（会社）の大きなメリット

導入するとどうなるか。

社員の給与のほかに、事業主の社会保険料の負担は非常に大きい。

社員分と同額の社会保険料を支払うわけですから、「大きい」と、どんな経営者も感じていることでしょう。

細かい話は、日を追って説明してゆきますが、社長も社員も（望む人のみ）導入すると、左下図のように、事業主（会社）の社会保険料が、軽減される措置が、401ｋの特色です。

図の、オレンジの部分ですね。

この軽減額がけっこうデカイ！

総人件費が軽減されるわけですが、社員の消費手取りは変わらないようすることができるわけですね。

ちょっと試算してみました。

社員３０人程度が拠出し、平均拠出額を２万円とします。社長は満額の46,000円を拠出すると、なんと、７０万円～８０万円くらいの年間軽減額になりますね。

かなりデカイ数字ですね。

諸条件をいろいろ計算しないといけませんが、じつは社長の手取りも、１７～１８万円くらい増えるのです。

手残りが増えて嫌がる人はいませんね。

ま、順次、細かくお話してゆきますね。

401ｋは、いろいろメリットが多いのです。